您好，关于您提出的“连续工龄认定后能作为参加工作时间怎样认定”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：
参加工作时间：这通常指的是个人首次开始全职工作的日期，是计算工龄的起始点。它对于个人的劳动权益、工资水平、晋升机会以及退休金等福利待遇都有重要影响。
连续工龄：指的是在同一工作单位连续工作的时间，它反映了个人在该单位的工作经验和贡献。
工龄认定：是根据个人的工作经历和相关政策规定，确定其工龄的过程。
接下来，我们针对您的问题进行解答：
连续工龄认定后，如何作为参加工作时间认定？
一般原则：
- 如果您在同一单位连续工作，那么您的连续工龄就是从您开始在该单位工作的那一天起算，至离职之日止。这段时间内的所有工作经历都可以被认定为连续工龄，并且这个连续工龄的起始点也就是您的参加工作时间。
特殊情况处理：
- 临时工转正：如果您最初是以临时工的身份在单位工作，后来被转为正式工，那么您最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，可以与被转为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这个合并后的连续工龄的起始点，可以视为您的参加工作时间（具体需根据单位政策和当地规定来确定）。
- 企业改制、合并、分立：如果您所在的企业经历了改制、合并或分立等情况，您的工龄一般应连续计算。这意味着，即使企业形式发生了变化，您的工作经历和工龄仍然会被认可，并且这个连续工龄的起始点通常也会被视为您的参加工作时间。
- 特殊身份转换：如您曾是下乡知识青年或退伍军人等特殊身份，根据国家相关政策，您下乡期间或参军服役期间的年限可以视同缴费年限并计入工龄。在这种情况下，您的参加工作时间可能会根据这些特殊经历来进行认定。
认定材料与流程：
- 为了进行工龄认定，您需要准备一些相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、人事档案等。这些材料能够证明您的工作经历和工龄。
- 您需要向所在单位的人力资源部门提出工龄认定申请，并填写相关表格提交这些证明材料。
- 单位会依据档案记载和政策规定进行审核，必要时可能会开展调查核实。
- 审核通过后，单位会对拟认定的工龄结果进行公示，接受员工监督。
- 如果您对认定结果有异议，可以申请复核，单位会重新核查并给予答复。
注意事项：
- 在处理参加工作时间和工龄认定问题时，务必确保材料的真实性和完整性。任何虚假材料都可能导致认定结果无效，甚至可能引发法律责任。
- 不同地区和行业的具体规定可能有所不同。因此，在具体操作时，您应结合当地政策和行业规定来进行。
- 如果您对工龄认定流程或政策有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
综上所述，连续工龄认定后，其起始点通常可以作为参加工作时间来认定。但具体认定还需根据您的个人经历、单位政策以及当地规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。