参加工作时间的认定通常与个人的社保缴纳记录、劳动合同以及实际工作情况紧密相关。对于您提出的关于在国外工作后回国参加工作时间如何认定的问题，以下是一些详细的解答：

首先，需要明确的是，参加工作时间通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者形成劳动关系后，劳动者实际开始工作的时间。这个时间点通常与劳动合同的签订、社保的缴纳等具体事项相关联。

对于您在国外工作的经历，由于国外工作期间不能视同在国内缴纳社保的年限，因此这段经历在退休年限的计算上通常不会被直接计入。但是，这段工作经历对于您的职业生涯和个人发展仍然具有重要的价值，可以在求职、升职等方面作为您的经验和能力证明。

回国后，您的参加工作时间将从您在国内用人单位正式开始工作并缴纳社保的时间起算。如果您回国后直接找到了工作并签订了劳动合同，同时开始缴纳社保，那么您的参加工作时间就是您开始这份工作的日期。

如果您回国后有一段时间没有工作，或者从事的是非全日制、灵活就业等形式的工作，那么您的参加工作时间可能会根据具体情况有所不同。在这种情况下，您可能需要提供更详细的证明材料来确认您的工作经历和参加工作时间。

总的来说，参加工作时间的认定是一个相对复杂的过程，需要根据您的具体情况进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询服务机构。