针对您提出的“劳动法实施前的临时工在劳动法实施后如何计算视同缴费年限”的问题，这是一个涉及多个因素的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景与基本原则
视同缴费年限主要适用于在养老保险个人缴费制度实施前的工作时间。对于劳动法实施前的临时工，其工作经历能否被认定为视同缴费年限，需依据当地具体的社保政策、工作性质、缴费记录及档案材料等多个因素来综合判断。
二、具体判断因素
实施养老保险制度前与后：
- 若临时工工作时间在当地实行养老保险个人缴费制度之前，且之后被招为正式工，其该段时间的工龄有可能被视同缴费年限。
- 若工作时间在养老保险制度实施之后，则仅实际缴纳养老保险费的年限可计算为缴费年限。
全日制与非全日制：
- 通常情况下，视同缴费年限的认定要求员工为全日制的正式员工。非全日制的临时工工作经历可能不符合视同缴费年限的要求。
招工条件与连续性：
- 临时工被本单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄，并视同缴费年限。
- 若临时工在不同单位工作后才被招工，或中间有中断，可能影响其视同缴费年限的认定。
缴费记录与证明材料：
- 视同缴费年限的认定通常需要依据实际的社保缴费记录。若临时工期间雇主未缴纳社保，该时期无法被认定为视同缴费年限。
- 认定视同缴费年限还需有充分的档案材料证明，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等。若档案材料不完整或存在造假情况，将影响认定。
三、地区与行业差异
视同缴费年限的认定政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。部分地区或行业在当时可能并未将临时工的工作经历纳入视同缴费年限的计算范围。因此，具体认定需参考当地的具体社保政策。
四、建议与维权途径
- 咨询当地社保部门：建议您咨询当地社保部门或专业的劳动法律师，以了解具体的认定政策和流程。
- 准备相关证明材料：根据当地社保部门的要求，准备相关的证明材料，如个人档案、劳动合同、工资发放记录等。
- 维权途径：若认为自己符合认定条件但未被认定，可与当地社保部门沟通，了解具体原因，并按要求补充相关证明材料。对社保部门的处理结果不服时，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法实施前的临时工在劳动法实施后如何计算视同缴费年限是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。建议您根据当地的具体政策和要求，咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。