结论：临时工签订了无试用期无固定期限的劳动合同，这一事实本身并不直接决定视同缴费年限的认定，但劳动合同的签订及性质可能作为认定劳动关系和缴费年限的参考因素之一。视同缴费年限的认定主要依据的是社会保险缴费记录、工作年限以及相关政策规定，而非单纯依据劳动合同的类型或期限。
分析说明：
视同缴费年限的定义：
- 视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工已经参加工作但未实际缴纳社会保险费的年限，这部分年限在符合一定条件下，可以被视为已经缴纳了社会保险费的年限，从而在计算养老金等社会保险待遇时予以考虑。
劳动合同与视同缴费年限的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无试用期无固定期限的劳动合同，只是劳动合同的一种类型，它表明劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。
- 然而，视同缴费年限的认定并不直接取决于劳动合同的类型或期限。它更多地依赖于社会保险缴费记录、工作年限以及相关政策规定。例如，在某些地区或行业，可能规定了一定年限的工作经历可以视同为缴费年限，但这通常与是否签订了劳动合同、劳动合同的类型或期限无直接关联。
劳动合同在认定视同缴费年限中的作用：
- 虽然劳动合同本身不直接决定视同缴费年限的认定，但劳动合同的签订及性质（如是否为全日制、是否连续等）可能作为认定劳动关系和缴费年限的参考因素之一。例如，在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，劳动合同是一个重要的证据。
- 如果临时工签订了无试用期无固定期限的劳动合同，并且该合同得到了实际履行（即劳动者实际为用人单位提供了劳动），那么这份合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在长期稳定劳动关系的证据之一。然而，要认定视同缴费年限，还需要进一步证明劳动者在社会保险制度实施前的工作年限以及符合相关政策规定的其他条件。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如政策调整或地区性规定，可能存在将特定类型的劳动合同（如无固定期限劳动合同）与视同缴费年限认定相关联的情况。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策依据和规定。
行动建议：
- 如果您希望了解自己是否符合视同缴费年限的认定条件，建议您首先查阅当地的社会保险政策规定，了解具体的认定标准和所需材料。
- 同时，您可以整理自己的工作经历、社会保险缴费记录以及劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供给社会保险经办机构进行审核。
- 如果您在整理材料或理解政策过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。