针对您提出的“计划内临时工视同缴费年限不予认定，如何书写行政诉讼”的问题，以下是一个详细的解答框架，旨在帮助您理解并准备行政诉讼的相关内容。

一、理解视同缴费年限的认定条件

首先，您需要明确视同缴费年限的认定通常涉及以下几个关键因素：

1. 劳动合同的签订：正式的劳动合同是认定劳动关系和视同缴费年限的基础。若未签订劳动合同，或合同内容不符合法律法规要求，可能影响认定。

2. 社会保险费的缴纳：视同缴费年限的计算基于实际缴费记录。若用人单位未为您缴纳社会保险费（含养老保险），则该段时间通常不能被认定为视同缴费年限。

3. 工作时间的连续性：视同缴费年限要求的是无间断的工龄积累。若您的工作时间存在长时间的中断或间断，这些时间段可能不被计入。

4. 政策规定与地区差异：视同缴费年限的认定政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。您需要了解并参考当地的具体社保政策。

二、分析不予认定的可能原因

在准备行政诉讼前，您需要分析社保部门不予认定视同缴费年限的具体原因，可能包括但不限于：

• 缺乏正式的劳动合同或合同内容不符合要求。
• 用人单位未为您缴纳社会保险费。
• 您的工作时间存在中断或间断。
• 您的临时工工作经历不符合当地社保政策中视同缴费年限的认定条件。

三、准备行政诉讼材料

若您认为社保部门的决定存在错误或不当，且符合行政诉讼的受理条件，您可以准备以下材料提起行政诉讼：

1. 起诉状：

   • 明确原告（您本人）和被告（社保部门）的基本信息。
   • 阐述您的诉讼请求，即要求社保部门重新认定您的视同缴费年限。
   • 详细陈述事实与理由，包括您的工作经历、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况、工作时间连续性等，以及社保部门不予认定的具体原因和您认为其决定错误的理由。

2. 证据材料：

   • 劳动合同：提供您与用人单位签订的正式劳动合同，以证明劳动关系的存在和持续性。
   • 社保缴费记录：提供您的社会保险费缴费记录，以证明用人单位已为您缴纳社会保险费。
   • 工作证明：如工资发放记录、考勤记录等，以证明您的工作时间和连续性。
   • 其他相关材料：如社保部门的决定书、复议决定书（如有）等，以证明您已尝试通过其他途径解决问题但未果。

四、行政诉讼流程

1. 提交起诉状：将准备好的起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院。

2. 法院审查：法院将对您的起诉状进行审查，决定是否受理。若受理，将向您和被告送达受理通知书和应诉通知书。

3. 开庭审理：法院将组织开庭审理，双方当事人将有机会陈述事实、提供证据、进行辩论等。

4. 判决：法院将根据审理情况作出判决，判决可能包括支持您的诉讼请求、驳回您的诉讼请求或部分支持您的诉讼请求等。

五、建议与指导

• 咨询专业律师：行政诉讼涉及法律程序和专业知识，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的帮助和指导。
• 保持沟通：在诉讼过程中，保持与社保部门和法院的沟通，及时了解案件进展和法院的要求。
• 准备充分：确保您的证据材料充分、完整、真实，以支持您的诉讼请求。

综上所述，提起行政诉讼是一个复杂而严肃的过程，需要您充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料。希望以上解答能对您有所帮助。