关于计划外临时工是否有视同缴费年限的问题，结论前置：计划外临时工的工作经历能否被认定为视同缴费年限，需综合考虑多个因素，包括政策规定、工作性质、缴费记录及档案材料等，并非所有计划外临时工的工作年限都能被认定为视同缴费年限。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，个人按国家规定计算的连续工龄，该工龄在退休时视同已缴纳养老保险费，用于计算养老金发放标准。这一制度的设立旨在保障职工在养老保险制度实施前后的权益连续性。
二、计划外临时工视同缴费年限的认定条件
存在事实劳动关系：
- 计划外临时工必须与用人单位存在实际的劳动关系，即提供有偿劳动并接受单位的劳动管理，同时获得相应报酬。这是认定视同缴费年限的基础。
- 证明材料包括工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录以及同事的证言等。这些材料应能证明临时工与用人单位之间的劳动关系。
工作时间符合规定：
- 在养老保险制度实施前，计划外临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计算为连续工龄，并视同缴费年限。但需注意，不同地区对临时工工作时间有具体要求，通常需达到一定的时长标准（如连续工作满3年、5年等）。
- 若计划外临时工未转为正式工，或在不同单位做临时工，或中间有中断，则可能不符合视同缴费年限的认定条件。
社会保险费的缴纳：
- 即使签订了劳动合同，若用人单位未为计划外临时工缴纳社会保险费（含养老保险），则该段时间同样不能被认定为视同缴费年限。视同缴费年限的计算基于实际缴费记录，无缴费则无认定。
档案材料的完整性与真实性：
- 认定视同缴费年限需有充分的档案材料证明，包括招工表、工资审批表、劳动合同、工作调动介绍信等。这些材料应详细记录计划外临时工的工作经历，确保工作经历的真实性和连续性。
- 若档案材料不完整、缺失或存在涂改、造假等情况，社保部门难以认定这段临时工工作时间为视同缴费年限。
三、地区与行业差异
视同缴费年限的认定政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。部分地区或行业在当时可能并未将计划外临时工的工作经历纳入视同缴费年限的计算范围。因此，具体认定需参考当地的具体社保政策。
四、建议与指导
- 了解政策规定：计划外临时工应了解当地关于视同缴费年限的认定政策，包括认定条件、所需材料、办理流程等。
- 准备相关材料：根据政策规定，准备充分的证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系和工作经历。
- 咨询社保部门：如有疑问或需要进一步的帮助，可咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
总结：计划外临时工的工作经历能否被认定为视同缴费年限是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。建议计划外临时工在申请前仔细研究相关政策规定，并准备好所需材料和证明，以确保自己的养老保险权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。