计划内临时工的工作时间，在符合特定条件下，是可以视为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、计划内临时工的定义与特点
计划内临时工，通常指的是国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这类临时工与一般的临时工有所不同，他们的工作性质、待遇以及后续的发展路径都可能受到国家政策的调控和影响。
二、计划内临时工工龄的计算原则
转为正式工后：
- 如果计划内临时工后来被本单位招为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间的计划内临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 在实行养老保险制度改革后，工龄的计算往往与养老保险的缴纳情况紧密相关。如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
政策规定与地区差异：
- 不同地区对于计划内临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。这主要取决于当地的政策规定以及执行力度。因此，在具体操作中，需要参考当地的政策文件或咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。
三、相关法律法规与政策背景
- 连续工龄的计算：根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其工龄的计算应遵循连续工龄的原则。这意味着，只要临时工的工作时间与正式职工的工作时间能够连续起来，就可以合并计算为工龄。
- 养老保险制度改革：随着养老保险制度的改革，工龄的计算方式也发生了变化。在改革后，工龄往往以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，对于计划内临时工来说，如果其工作期间缴纳了养老保险，那么这段时间就可以计入工龄。
四、实际操作建议
收集证明材料：
- 为了证明自己的计划内临时工身份以及工作时间，需要收集相关的证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料是工龄认定的基础。
咨询当地劳动行政部门：
- 由于不同地区对于计划内临时工工龄的认定可能存在差异，因此建议咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。他们可以根据当地的政策规定和实际情况，为你提供具体的指导和帮助。
关注养老保险缴纳情况：
- 如果计划内临时工期间用人单位没有为你缴纳养老保险，那么这段时间可能无法计入工龄。因此，需要关注自己的养老保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设小张在某单位做了3年的计划内临时工，后来被单位正式录用为职工。在这3年期间，单位按照规定为小张缴纳了养老保险。那么，在小张退休时，这3年的计划内临时工工作时间可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄，从而影响其退休待遇。
综上所述，计划内临时工的工作时间在符合特定条件下是可以视为工龄的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。