八十年代计划外临时工的工龄认定确实存在政策和法律规定，其认定需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解读：
一、工龄认定的基本原则
连续工作年限：临时工在同一单位或相关联单位不间断工作的时间，符合规定的应认定为工龄。这是工龄认定的基础原则，强调了工作的连续性和稳定性。
劳动关系转移：若临时工在不同单位间存在合法的劳动关系转移，其工作年限应累计计算。这一原则体现了对劳动者工作经历的尊重和保护。
二、工龄认定的具体条件与材料
工作记录与档案材料：
- 必需材料包括招工表、工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。这些材料应能清晰反映临时工的工作起止时间、工作单位及岗位信息。
- 工资发放记录是证明工作时间的关键证据，完整的工资条或账本复印件对工龄认定尤为重要。如果缺乏这些材料，可能会影响工龄的认定。
转正情况：
- 临时工被招为固定工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间可与之后的固定工工作时间合并计算。这是工龄认定中的一个重要优惠政策，体现了对劳动者长期工作的认可。
- 若临时工一直未转正且不在同一单位连续工作，则通常不能计算为连续工龄。这一规定避免了工龄认定的随意性和不公平性。
三、特殊情况下的工龄认定
计划内临时工：根据国家计划指标安排就业的临时工，在认定工龄时政策更为宽松。只要符合相关规定，其工作时间更易被认可并合并计算。这是计划内临时工与计划外临时工在工龄认定上的一个主要区别。
不同单位工作：
- 临时工在不同单位工作，后来在某个单位转正的，需看前后工作单位是否存在关联（如同属一个系统或主管部门）。若存在关联且工作具有连续性，可能累计计算工龄。这一规定考虑了劳动者在不同单位间的工作转换和连续性。
应征入伍：
- 临时工在全民所有制单位工作期间应征入伍，复员后回原单位工作的，其参军前最后的临时工时间、军龄和复员后的工作时间可一并算作工龄。这是国家对军人的一种特殊照顾政策，体现了对军人贡献的认可和尊重。
养老保险社会统筹：
- 在实行养老保险社会统筹前的临时工连续工龄，可视同缴费年限。这一规定为临时工在养老保险方面的权益提供了保障。
- 社会统筹实行后的临时工工龄，则需按规定缴纳养老保险费后才能计算为缴费年限。这强调了养老保险的缴费义务和权益的对应关系。
四、认定程序与政策依据
认定程序：
- 个人向原工作单位提出申请，原单位审核材料的真实性和完整性。
- 如原单位不存在或无法审核，由其上级主管部门负责。
- 审核通过后，报当地劳动部门审批认定。这一程序确保了工龄认定的公正性和权威性。
政策依据：
- 相关政策文件如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）等对临时工工龄计算有明确规定。这些政策文件为工龄认定提供了具体的指导和依据。
实例说明
- 实例一：某临时工从1985年至1988年在一家工厂做临时工，1988年底被正式招为固定工。则其1985-1988年的临时工工作时间可与之后的固定工工作时间合并计算工龄。
- 实例二：某临时工在甲单位工作一段时间后转到乙单位，并在乙单位被正式招工。若乙单位认可其在甲单位的工作年限，且两单位存在关联，则这两段工作时间可累计计算为工龄。
综上所述，八十年代计划外临时工的工龄认定是一个复杂而细致的过程，需严格遵循相关法律法规和政策文件的要求，并综合考虑多种因素进行准确认定。如果您有具体的工龄认定问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。