关于八十年代设计院自己招的计划外临时工是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续的相关认定，以下分情况说明：

1. 当时政策规定：

   • 在八十年代，我国的劳动用工制度正处于改革和逐步完善的阶段。计划外临时工，通常指的是未纳入国家正式用工计划，由用人单位自行招用的临时性工作人员。
   • 根据当时的政策，计划外临时工的工龄计算可能并不与正式工完全相同。正式工的工龄一般是从其正式参加工作之日起计算，而计划外临时工的工龄计算可能受到更多限制，比如可能只计算其在特定单位或特定岗位上的连续工作时间，或者需要满足一定的条件才能被认定为工龄。

2. 后续认定情况：

   • 随着时间的推移，我国劳动用工制度不断完善，对于工龄的计算也更加规范和统一。然而，对于历史遗留问题，如八十年代计划外临时工的工龄计算，通常需要根据当时的政策规定以及后续的相关认定来确定。
   • 如果设计院在当时有明确的政策或规定，对计划外临时工的工龄计算有具体说明，那么应按照该政策或规定执行。如果设计院没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要参考当地劳动部门或相关政府部门的意见进行认定。
   • 此外，如果计划外临时工在后续的工作中转为了正式工，或者通过其他方式获得了正式身份，那么其之前的临时工作时间在符合一定条件下可能被认定为工龄。

3. 实际操作建议：

   • 对于具体个案，如果涉及八十年代设计院计划外临时工的工龄计算问题，建议首先查阅当时的政策规定和设计院的相关文件，了解当时的用工制度和工龄计算方式。
   • 如果无法找到当时的政策规定或文件，或者规定不明确，建议咨询当地劳动部门或相关政府部门，了解他们对于此类问题的认定标准和处理意见。
   • 在处理此类问题时，还需要注意保留相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，八十年代设计院自己招的计划外临时工是否算工龄，并没有一个统一的答案，而是需要根据当时的政策规定、设计院的相关文件以及后续的相关认定来确定。如果涉及具体个案，建议咨询当地劳动部门或相关政府部门，以获取更准确的解答。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。