关于临时工工龄认定政策，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工工龄的认定并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和条件。根据相关政策，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以计算为连续工龄。这一规定主要依据的是〔1964〕中劳薪字第344号文件的精神，它明确了临时工转正后工龄的计算方式。

另外，对于随单位成建制上升的情况，也有相应的工龄认定政策。按照辽劳险字〔1979〕6号第十五条的规定，社街和厂办集体所有制企业、事业单位的工人，成建制上升为县、区以上集体所有制单位的，其在社街和厂办企业、事业单位的连续工作时间与上升为县、区以上集体所有制单位以后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。这一政策为那些因单位改制而身份发生变化的劳动者提供了工龄认定的依据。

此外，还有一些特殊情况下的工龄认定政策。例如，中发〔1979〕51号文件中规定，参加生产服务合作社工作的知识青年，在以后被招收到全民所有制或其他集体所有制单位工作时，其在生产服务合作社期间的工龄，可以计算为连续工龄。这一政策体现了对知识青年群体的特殊关怀和照顾。

然而，需要注意的是，并非所有临时工的工作经历都能被认定为工龄。例如，如果临时工在考学后自动丧失了“待业知识青年”身份，且未回到原单位工作，那么其之前在生产服务合作社或类似的“临时工”工作经历就不能合并计算为工龄。此外，对于那些没有随单位成建制上升或在本单位由临时工转正的劳动者，其临时工工作经历一般也不能被认定为工龄。

最后，我想强调的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在认定工龄时，必须严格遵循相关政策规定和条件，确保公平、公正、合理。如果您对临时工工龄认定政策还有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。