集体企业自行找的临时工，其工作年限是否算作缴费年限，需根据具体情况及当时的政策规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 在计划经济时期，临时工与正式工在身份和待遇上存在显著差异。临时工通常不被视为企业的正式员工，因此其工作年限可能不被直接计入缴费年限。然而，随着劳动法律法规的完善，特别是《中华人民共和国劳动法》及后续相关法规的实施，临时工与正式工在权益保障上的差距逐渐缩小。
   • 具体到缴费年限的计算，需参考当时的社保政策。如果当时的政策明确规定了临时工的工作年限可以计入缴费年限，或者通过补缴等方式可以将其工作年限转化为缴费年限，那么临时工的工作年限就有可能被认可。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，集体企业自行找的临时工是否算作缴费年限，往往取决于企业是否为其缴纳了社会保险费。如果企业按照当时的规定为临时工缴纳了社会保险费，那么其工作年限通常会被计入缴费年限。
   • 如果企业未为临时工缴纳社会保险费，那么其工作年限可能无法直接计入缴费年限。但临时工可以通过向社保部门申请补缴或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如临时工在企业工作期间发生了工伤事故，且企业未为其缴纳工伤保险费，那么临时工可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，临时工仍可以通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果临时工的工作年限较长，且符合当时政策规定的某些条件（如连续工作满一定年限等），那么其工作年限也有可能被计入缴费年限或享受其他相关待遇。

法律建议：

• 对于集体企业自行找的临时工来说，如果其工作年限未被计入缴费年限，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地社保部门咨询相关政策规定，并了解是否可以通过补缴等方式将其工作年限转化为缴费年限。
• 如果临时工与企业之间因工作年限、缴费年限等问题发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果临时工的工作年限被错误地未计入缴费年限，且其未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致其无法享受应有的社保待遇，如养老金、医疗保险等。
• 如果企业未按照规定为临时工缴纳社会保险费，可能会面临社保部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。