没有经过劳动部门备案的企业自己招的合同工，其工作年限在符合一定条件下可以视为缴费年限。以下是对此问题的详细分析：
一、缴费年限的认定基础
缴费年限通常指的是职工参加社会保险并缴纳社会保险费的年限。在劳动关系中，缴费年限的认定往往与劳动合同的签订、社会保险的缴纳等紧密相关。对于经过劳动部门备案的劳动合同工，其缴费年限的认定相对明确，因为备案过程本身就包含了劳动合同的合法性和有效性的确认。
二、未备案合同工缴费年限的认定
对于未经过劳动部门备案的企业自己招的合同工，其缴费年限的认定需要依据以下条件：
实际劳动关系：
- 尽管劳动合同未经过劳动部门备案，但只要劳动者与企业之间存在实际的劳动关系，即劳动者为企业提供了劳动，企业也接受了劳动并支付了工资，那么这种劳动关系就是合法的，应当受到法律的保护。
社会保险缴纳情况：
- 关键在于企业是否为劳动者缴纳了社会保险费。如果企业按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费，那么劳动者的工作年限就可以视为缴费年限。
- 如果企业未为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者的工作年限则无法直接视为缴费年限。但劳动者有权要求企业补缴社会保险费，并可能因此获得相应的权益保障。
证据收集与证明：
- 对于未备案的合同工来说，要证明自己的工作年限和缴费情况，可能需要收集更多的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动者在需要时证明自己的劳动关系和缴费情况，从而维护自己的合法权益。
三、法律建议与风险提示
建议劳动者与企业签订书面劳动合同：
- 尽管口头合同在某些情况下也可能被认定为有效，但书面合同更具法律效力和证明力。签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
要求企业缴纳社会保险费：
- 劳动者有权要求企业按照法律规定缴纳社会保险费。如果企业未缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在需要时将有助于证明劳动者的劳动关系和缴费情况。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在未备案合同工的情况下遇到缴费年限认定等问题，可以寻求专业律师的法律帮助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。