自己离职后，合同期未满已完成的年限通常仍然算视同缴费年限。但这一结论需结合具体社保政策和个人实际情况来综合判断。以下是详细分析：

视同缴费年限概述

视同缴费年限是指职工在实行个人缴纳社会保险费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间或工龄。在计算养老金、医疗保险等社保待遇时，视同缴费年限与实际缴费年限具有同等效力。

辞职对视同缴费年限的影响

• 辞职前的视同缴费年限：根据在国家机关、国有企业、事业单位等的工作年限计算，这部分年限不受辞职影响，依然计入视同缴费年限。
• 辞职后的处理：辞职后，原单位会停止缴纳社保。若你立即找到新工作且新单位开始缴纳社保，则社保缴纳记录会继续累积。若辞职期间社保缴纳中断，该段时间通常不计入视同缴费年限，除非你通过个人缴纳等方式保持社保的连续性。

特殊情况

某些特定行业或地区可能存在特殊政策，允许在某些条件下将辞职期间也计入视同缴费年限。这需要根据你所在地的具体政策法规来确定。

建议与指导

1. 查询当地政策：视同缴费年限的计算涉及多个因素，且各地政策可能有所不同。建议查询你所在地的具体社保政策，以了解更详细的规定。
2. 保持社保连续性：如果可能，尽量保持社保的连续性，以避免因中断而影响最终的社保待遇。
3. 咨询专业机构：如有任何疑问，可以向当地社保机构咨询，以获取最准确的解答。

综上所述，自己离职后，合同期未满已完成的年限在大多数情况下仍然算视同缴费年限。但具体计算还需结合你的个人实际情况和当地社保政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。