辞职本身并不直接影响视同缴费年限的认定。视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按国家规定可计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费。

一、视同缴费年限的有效性

1. 单位性质与工作年限：

   • 对于国有企业、县级以上集体企业职工，以及机关事业单位职工（在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前），其连续工龄可认定为视同缴费年限。
   • 军人服现役年限也视同职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费年限。

2. 辞职后的连续性：

   • 辞职后若迅速找到新工作并继续缴纳社保，视同缴费年限将继续累计。
   • 辞职后有一段时间未就业，但之前积累的视同缴费年限仍然有效，不会因辞职而失效。

二、可能影响视同缴费年限认定的情况

尽管辞职本身不影响视同缴费年限，但以下情况可能影响其认定：

1. 违法违纪行为：辞职后因违法违纪受到相应处分的，如严重违法犯罪被判刑，其判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。

2. 未满足连续工龄条件：辞职后长时间待业且后续工作年限无法连续计算的，可能影响视同缴费年限的认定。

3. 特殊地区或单位规定：部分地区或单位可能有特殊的视同缴费年限认定规定，需参考当地的相关规定来确定。

三、建议与提醒

为确保自身社保权益不受损害，建议在辞职前后关注以下几点：

• 了解政策：了解并确认自己所在单位和地区的视同缴费年限认定政策。
• 保持连续性：尽量保持社保缴纳的连续性，避免因长时间断缴而影响视同缴费年限的累计。
• 咨询专业人士：在遇到疑问或不确定时，及时咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取准确指导。

综上所述，辞职本身并不直接导致视同缴费年限的失效，但特定情况下可能影响其认定。因此，在辞职前后应充分了解相关政策，并妥善规划自己的社保缴纳计划。