结论前置：因个人原因离职本身并不直接影响视同缴费年限的认定，但具体是否影响需结合离职前后的工作性质、连续工龄以及是否满足相关法律规定来判断。

一、视同缴费年限的基本概念

视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，职工按国家规定可计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费，对职工的社保权益具有重要影响。

二、个人原因离职对视同缴费年限认定的影响

1. 一般情况：

   • 如果您在离职前的工作单位属于国有企业、县级以上集体企业，且在当地实行养老保险社会统筹前有连续工龄，那么这部分工龄通常可以认定为视同缴费年限。同样，机关事业单位职工在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，也可视同缴费年限。
   • 军人服现役年限也视同职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费年限。
   • 在这些情况下，个人原因离职通常不会影响之前视同缴费年限的认定，因为视同缴费年限是基于您之前的工作年限和性质来确定的。

2. 特殊情况：

   • 如果您因违法违纪行为受到处分，如严重违法犯罪被判刑，那么您判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。
   • 如果您离职后长时间待业，且后续工作年限无法连续计算，这可能会影响您视同缴费年限的累计。因为视同缴费年限通常要求有连续的工作年限作为支撑。
   • 另外，部分地区或单位可能有特殊的视同缴费年限认定规定。例如，某些地区可能对自动离职人员的工龄计算做出灵活处理，但这需要具体参考当地的相关规定。

三、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于视同缴费年限的认定可能受到地区、单位性质以及离职原因等多种因素的影响，因此建议您首先了解并确认自己所在地区和单位的具体政策。
2. 保持社保缴纳连续性：无论是否离职，都应尽量保持社保缴纳的连续性，以避免因长时间断缴而影响视同缴费年限的累计。
3. 咨询与申诉：如果您对视同缴费年限的认定有疑问或不满，可以及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确指导和帮助。在必要时，您还可以通过申诉等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，因个人原因离职本身并不直接影响视同缴费年限的认定，但具体是否影响需结合多种因素来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。