结论：换签劳动合同主体时签过因个人原因离职，一般情况下会影响工龄的延续，但具体是否影响还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄延续的一般原则
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳动合同关系中，工龄的延续对于劳动者的权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等，都有着重要的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。然而，这一原则的前提是“非因本人原因”，如果劳动者是因个人原因离职，再入职新单位，则可能不适用这一原则。
二、因个人原因离职对工龄延续的影响
直接签订新合同的情况：
- 如果劳动者在换签劳动合同主体时，明确签署了因个人原因离职的文件，并且随后与新用人单位签订了新的劳动合同，那么从法律上讲，这种离职行为通常会被视为劳动者主动中断与原用人单位的劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限一般不会自动延续到新用人单位，除非新用人单位在招聘时明确承诺认可并延续原工龄，或者双方在后续协商中达成一致。
存在关联关系或特殊安排的情况：
- 如果原用人单位与新用人单位存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），或者新用人单位在招聘劳动者时明确表示将延续其原工龄，那么劳动者在原用人单位的工作年限可能会得到延续。
- 此外，如果劳动者能够证明其离职并非出于个人原因，而是由于原用人单位的安排或要求（如业务调整、组织架构变更等），并且新用人单位对此知情并同意延续工龄，那么工龄的延续也可能得到支持。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在换签劳动合同主体时，应尽可能保留与原用人单位和新用人单位之间的沟通记录、离职证明、入职通知等文件，以备不时之需。
- 如果劳动者认为其离职并非出于个人原因，或者新用人单位承诺延续工龄，应要求新用人单位出具书面证明或协议，以明确双方的权利和义务。
谨慎签署文件：
- 在签署离职文件或新劳动合同时，劳动者应仔细阅读条款内容，特别是关于工龄延续、经济补偿金、福利待遇等方面的约定。
- 如果对条款内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因误解或疏忽而损害自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在换签劳动合同主体后遇到工龄延续、经济补偿金等问题与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
最后，换签劳动合同主体时签过因个人原因离职对工龄延续的影响并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。