结论：换劳动合同签了个人原因，劳动年限是否累计，需分情况讨论，主要取决于新用人单位是否愿意承认并累计之前的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 一般情况下，劳动年限的累计：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位的工作年限。
   • 当劳动者更换劳动合同，且新合同是由同一用人单位与劳动者签订时，劳动年限一般是连续计算的，除非双方有特别约定或者法律另有规定。

2. 因个人原因换劳动合同，且新用人单位不同：

   • 如果劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展、薪资福利等）从原用人单位离职，并随后与另一家新用人单位签订劳动合同，那么原用人单位的工作年限通常不会自动累计到新用人单位。
   • 在这种情况下，新用人单位一般没有义务承认并累计劳动者在原用人单位的工作年限，除非双方在劳动合同中明确约定了工龄累计的条款，或者新用人单位出于某种考虑（如吸引人才、保持员工稳定性等）自愿承认并累计工龄。

3. 特殊情况下的工龄累计：

   • 根据某些地区或行业的特殊规定，或者双方在劳动合同中的特别约定，即使劳动者更换了用人单位，其之前的工龄也可能被累计计算。例如，某些国有企业或事业单位在招聘时可能会承认并累计劳动者在其他同类单位的工作年限。
   • 此外，如果劳动者因用人单位合并、分立等原因导致用人单位变更，根据相关法律法规的规定，劳动者的工作年限一般应当连续计算。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在更换劳动合同时，应仔细阅读新劳动合同中的条款，特别是关于工龄累计、薪资福利、工作条件等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者希望新用人单位承认并累计其在原用人单位的工作年限，可以在与新用人单位协商时明确提出这一要求，并争取将相关条款写入劳动合同中。
• 如果劳动者在更换劳动合同后遇到工龄累计方面的问题或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果新用人单位不愿意承认并累计劳动者在原用人单位的工作年限，且双方没有就此达成特别约定或法律没有另有规定，那么劳动者可能无法享受与工龄相关的某些权益（如年假、病假、薪资调整等）。
• 如果劳动者因工龄累计问题与新用人单位发生纠纷，且无法通过协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费劳动者大量的时间和精力，并可能对其职业生涯产生一定影响。因此，在更换劳动合同时，劳动者应谨慎考虑并妥善处理工龄累计问题。