结论：劳动合同续签换签后被裁，工作年限的计算需根据具体情况判断，若合同中明确写了不累计年限，这并不一定具有法律效力，工作年限的计算仍需依据相关法律法规来确定。
一、关于合同中“不累计年限”条款的效力
条款合法性：
- 劳动合同中关于工作年限不累计的条款，如果违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
条款合理性：
- 即使合同中写了不累计年限，也需要考虑该条款的合理性。如果该条款显失公平，或者用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的条款，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。
二、工作年限的计算方法
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这意味着，在大多数情况下，工作年限是应该连续计算的。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在续签或换签劳动合同时，双方明确约定了工作年限不累计，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、被裁员时的经济补偿
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，工作年限的计算直接影响到经济补偿的数额。
合同条款与经济补偿：
- 如果合同中关于工作年限不累计的条款被认定为无效或可撤销，那么劳动者在计算经济补偿时，应将其在原用人单位的工作年限合并计算。如果条款有效，则按照合同约定计算工作年限和经济补偿。
四、建议与行动
审查合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于工作年限的条款，确认其是否合法、合理。如果认为条款存在问题，可以与用人单位协商修改或寻求法律帮助。
收集证据：
- 保留好与工作年限相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在计算经济补偿或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果对工作年限的计算或经济补偿的数额有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、可能面临的法律后果
如果条款无效：
- 如果合同中关于工作年限不累计的条款被认定为无效，那么劳动者在计算经济补偿时，应将其在原用人单位的工作年限合并计算。用人单位可能需要支付更多的经济补偿。
如果条款有效：
- 如果条款被认定为有效，那么劳动者在计算经济补偿时，将按照合同约定计算工作年限。这可能导致劳动者获得的经济补偿减少。
总之，劳动合同续签换签后被裁，工作年限的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑合同条款、法律法规以及实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。