结论：公司以换劳务公司为由清空前期工龄、新签合同重新计算工龄的做法，在法律上是不被认可的。一年后不续约时，员工的前期工龄应当连续计算，公司可能需要支付相应的经济补偿。

法律背景与解释：

1. 工龄的连续计算：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是工龄的连续计算，不受用人单位名称变更、合并、分立等因素的影响。
   • 在劳务派遣的情况下，虽然劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位是接受劳务派遣的单位。如果劳动者在接受劳务派遣的单位连续工作多年，后因劳务派遣公司变更而重新签订劳动合同，这并不影响劳动者在接受劳务派遣单位的工作年限的连续计算。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司以换劳务公司为由清空前期工龄，并在一年后不续约，那么员工有权要求公司按照其实际工作年限（包括前期在劳务派遣公司工作但实际为同一用工单位服务的年限）来计算经济补偿。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 公司以换劳务公司为由清空前期工龄、新签合同重新计算工龄的做法，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求确认工龄的连续计算，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果公司的行为被认定为违法，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与行动：

• 保留证据：员工应当保留与前期劳务派遣公司及当前用工单位相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明其实际工作年限。
• 协商解决：在发生争议时，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认工龄的连续计算并支付经济补偿。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工能够证明其实际工作年限的连续性，并成功获得仲裁或法院的支持，那么公司将需要按照员工实际工作年限来支付经济补偿。
• 如果公司拒绝履行仲裁或法院的裁决，员工可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

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