结论：工龄十年以上再续签一年期限劳动合同，到期遭辞退时，可以计算以前的工龄进行补偿。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”就包含了劳动者之前在该单位工作的所有工龄。所以，只要不是因为劳动者不同意续订（且用人单位维持或提高劳动合同约定条件）这种特殊情况导致劳动合同到期终止，用人单位就应当按照劳动者在本单位的全部工龄来计算经济补偿。

从实际案例角度

在司法实践中，有众多类似案例支持将以前的工龄计算在内进行补偿。例如，某员工在一家企业连续工作了12年，劳动合同到期前最后一次续签的是一年期限合同，合同到期后企业决定不再续签。员工申请劳动仲裁，仲裁机构依据相关法律规定，认定企业应当按照员工12年的工龄，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。企业不服仲裁结果向法院起诉，法院最终也维持了仲裁裁决，支持了员工按照全部工龄获得经济补偿的主张。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果用人单位在与劳动者续签劳动合同时，已经明确告知劳动者此次续签合同到期后将不再续签，并且劳动者同意续签的，这种情况下用人单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况在现实中比较少见，而且需要用人单位有充分的证据证明已经履行了告知义务且劳动者明确同意。不过，即便如此，如果用人单位存在违法解除劳动合同等其他违反法律规定的行为，劳动者依然可以主张相应的赔偿，其中工龄的计算同样会考虑之前的全部工作年限。

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