重新签订劳动合同，之前的工龄一般不会作废或清零。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄的计算依据：

   • 工龄是劳动者在某一单位或关联单位连续工作的年限，它紧密关联着员工的工作历程与自身权益，如年休假、病假工资待遇等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，当劳动者非因其个人原因从原先所属的用人单位被安排进新的用人单位从事工作时，该劳动者在原用人单位的工作年限将被视为与新用人单位的工作年限一同累计计算。

2. 重新签订劳动合同对工龄的影响：

   • 在同一用人单位或与关联用人单位之间重新签订劳动合同，之前的工作年限应当连续计算，不会因合同的重新签订而被清零。
   • 如果重新签订合同是在与原用人单位完全无关的新单位，且新单位要求重新计算工龄，那么可能会出现工龄清零的情况。但这种情况需要根据具体的劳动合同约定和法律规定来确定。

3. 法律建议：

   • 如果新订立的合同中存在任何有损于工龄计算权益的条款，您有权决定予以拒绝签署，同时要求原有的合同期限得到进一步的维护和执行。
   • 倘若用人单位采取不合理的手段强制推行重签行为，这很可能已经触犯了法律法规。此时，您应妥善保存原有的劳动合同原件以及薪资支付记录、工作证明等重要证据文件，以防万一在未来的劳动争议处理过程中需要出示这些证据来保障自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、劳动报酬、劳动条件等方面的约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，重新签订劳动合同并不一定会导致之前的工龄作废或清零。在面对此类问题时，您应保持审慎态度，切实保护自己应享有的各种权利。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。