结论前置：关于一年签的劳动合同到期后不再续签是否需要赔偿的问题，这主要取决于劳动合同到期不续签的原因以及双方的具体情况。一般来说，如果是用人单位原因未续签且未维持或提高原劳动合同条件，或者用人单位违法终止劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿或赔偿金；如果是劳动者原因未续签，则用人单位通常无需支付经济补偿。
一、用人单位原因未续签的情况
- 支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为5000元。若用人单位未维持或提高原劳动合同条件且劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，则用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 支付赔偿金（违法终止时）
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：沿用上例，若用人单位违法终止劳动合同，则应支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
二、劳动者原因未续签的情况
- 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，或者用人单位维持或提高了原劳动合同条件但劳动者仍不同意续订，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
三、特殊情况的处理
劳务派遣员工的处理
- 对于劳务派遣员工，如果先与劳务公司签订合同，后与实际用工公司签订合同，且在合同到期后公司不续签，赔偿情况需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及工作年限来确定。如果两段工作具有连续性，并且符合一定条件（如由实际用工公司安排到劳务公司签订合同后再回到实际用工公司），则可能可以合并计算工作年限来确定经济补偿。
事实劳动关系的处理
- 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间形成事实劳动关系。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。
四、建议与维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出用人单位应支付经济补偿或赔偿金的法律依据，争取和平解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：劳动合同到期后不再续签是否需要赔偿，取决于多种因素，包括不续签的原因、双方的具体情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和义务，再与用人单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。