结论：一年期劳动合同到期后，若单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据不续签的原因来判断。
一、单位需支付经济补偿的情形
单位主动提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 若单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降低薪资、调整工作岗位至不利位置等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位同样需要支付经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情形
- 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
未提前通知的额外补偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。
劳动者存在过错情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），导致用人单位提出不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿金。
四、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者在某单位工作了一年，劳动合同到期后单位决定不续签，且未提前30天通知劳动者。此时，劳动者有权要求单位支付一个月工资作为经济补偿，并可能因未提前通知而要求单位承担一定的损失赔偿责任。
建议：劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和单位的义务，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。