劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：如员工小李在A公司工作3年零4个月，合同到期后公司不续签，且小李平均工资为5000元。则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。
单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，单位也需要承担经济补偿的责任。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件而劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况处理
违法终止劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如孕期员工被非法终止合同），劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
- 举例说明：员工小张孕期合同到期被公司非法终止，且工作了2年，月平均工资6000元，则公司需支付24000元作为赔偿金。
未提前通知的额外支付：
- 若合同到期后公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并非所有地区都适用，具体需根据当地法律法规执行。
四、建议与流程
协商沟通：
- 在劳动合同即将到期前，劳动者可以与用人单位就续签问题进行协商沟通，明确双方意愿和条件。
办理离职手续：
- 若用人单位明确表示不续签，双方可以就经济补偿事宜进行协商，并按照用人单位的要求办理离职手续。用人单位应在办结工作交接时依法一次性支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如有更详细的情况描述或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。