核心结论：赔偿金额需根据合同性质及法律规定分阶段计算，具体赔偿方案如下：

1. 前五年劳务合同阶段
   劳务合同不适用《劳动合同法》的赔偿标准，需依据双方签订的书面劳务协议约定处理。若协议中明确约定了裁员补偿条款（如按工作年限支付补偿金），则按协议执行；若无约定，则需通过协商或诉讼主张实际损失（如未支付的劳务报酬、合理维权费用等）。
   关键点：劳务合同关系中，用人单位的赔偿义务以协议约定为限，法律未强制要求经济补偿。

2. 后八年劳动合同阶段
   根据《劳动合同法》第46条、47条，用人单位裁员需支付经济补偿金，计算方式为：

• 补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 工资基数：以裁员前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 特殊情形：若用人单位违法解除（如未履行法定裁员程序），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
  示例：若后8年平均工资为1万元/月，则经济补偿金为8万元；若违法解除，赔偿金为16万元。

1. 合并计算问题
   劳务合同与劳动合同分属不同法律关系，赔偿金额无法直接合并。需分别主张：
   

• 先通过协商或诉讼解决劳务合同阶段的争议（如有）；
  
• 再依据《劳动合同法》主张劳动合同阶段的经济补偿/赔偿金。
  风险提示：若劳务合同阶段未约定补偿，可能面临无法获赔的风险，建议优先固定证据（如劳务协议、工作证明等）。

行动建议：

1. 立即整理所有合同（劳务协议、劳动合同）、工资流水、裁员通知等证据；
   
2. 核对劳动合同阶段的经济补偿金是否计算正确（尤其注意工资基数是否含奖金）；
   
3. 若用人单位拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员程序是否合法、劳务协议具体条款等），可直接向我咨询，我会结合证据为您定制维权方案。