针对您提出的“厂里裁人八年怎么赔偿”的问题，这主要取决于裁员的合法性。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：
一、合法裁员情况下的赔偿
裁员条件：
- 企业若因经营困难、重整等法定原因需要裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工龄8年的员工，企业应支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按该三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿
裁员定义：
- 违法裁员是指用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，例如员工没有违反公司规章制度，也没有达到法定解除合同的情形却被解雇。
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于工龄8年的员工，这意味着您将获得相当于16个月工资的赔偿金（即8个月工资×2）。
三、操作建议
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您应保存能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
沟通协商：
- 在得知裁员消息后，首先尝试与用人单位沟通协商，明确裁员的性质及依据，并要求依法支付经济补偿或赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对裁员赔偿问题，您应根据裁员的合法性来判断赔偿金额，并遵循上述操作建议来维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律顾问以获取个性化的法律建议和保障。