针对您提出的“差一个月8年工龄厂里裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，裁员赔偿的金额主要取决于裁员是否合法。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况为您进行详细说明。

一、合法裁员

1. 裁员条件：

   • 企业若要进行合法裁员，必须满足法定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 同时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，才能实施裁员。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体到您的情况：

   • 您差一个月就满8年工龄，按照法律规定，应视为8年工龄进行计算。
   • 因此，企业应支付您8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法裁员

1. 裁员定义：

   • 违法裁员是指用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，如员工未违反公司规章制度，未达到法定解除合同情形却遭解雇。

2. 赔偿金标准：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于您的情况，即需支付相当于16个月工资的赔偿金（8个月工资×2）。

三、特殊情况及操作建议

1. 高月薪保护：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金将按该三倍的数额支付，但同样有最高限额为十二年的规定。

2. 操作建议：

   • 收集证据：您应保存能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确裁员性质及依据，要求依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对裁员赔偿问题，您应根据自身实际情况及裁员合法性来判断赔偿金额，并遵循上述操作建议来维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律顾问以获取个性化法律建议和保障。