关于您提出的“工龄一年一个月裁人怎么赔”的问题，首先我们要明确的是，裁员赔偿的具体数额通常依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是根据一般情况给出的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被裁员，且非因员工个人原因（如绩效不佳、违纪等），则公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算一般按照员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工龄为一年一个月的员工，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿金。

2. 其他考虑因素：

   • 除了基本的经济补偿金外，还需要考虑是否有其他特殊的约定或福利，如年终奖、绩效奖金、未休年假的补偿等。
   • 另外，如果公司存在违法裁员的情况，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工还可以依法要求公司支付赔偿金。

3. 建议：

   • 在面临裁员时，建议员工首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的赔偿条款。
   • 如果对赔偿方案有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，对于工龄为一年一个月的员工被裁员，公司通常应支付1.5个月工资作为经济补偿金。但具体赔偿数额还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。