针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿，工作年限是按这次合同期限还是按照累计合同期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，这个问题主要涉及到的是劳动合同的到期不再续签情况，因为普通民商事合同的赔偿问题通常会在合同中有明确约定，且处理方式与劳动合同有所不同。

一、劳动合同到期不再续签的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，单位选择不再续签时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的具体原因及条件：

1. 用人单位不愿意续签或降低劳动待遇导致劳动者不愿续签：

   • 在此情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高劳动待遇而劳动者仍不愿续签：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体如下：

1. 工作年限：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的工作年限是指累计工作年限，而不是仅指这次合同的期限。也就是说，无论劳动者在单位工作过多少次合同，只要是在该单位的工作年限，都应累计计算。

2. 月工资：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设某劳动者在某单位工作了7年3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。那么，单位应支付给该劳动者的经济补偿为：

• 工作年限：7年3个月，按7.5年计算（7年按每年1个月，3个月按半个月）。
• 经济补偿金：6000元/月 × 7.5月 = 45000元。

四、总结与建议

1. 总结：

   • 当劳动合同到期，单位选择不再续签时，若因单位原因（如不愿意续签或降低劳动待遇）导致合同无法续签，单位需按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
   • 工作年限是指累计工作年限，而非仅指这次合同的期限。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 当合同到期不再续签时，若认为自己应获得经济补偿金，可与单位进行协商；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对于单位而言，应遵守相关法律法规，合理、合法地处理劳动合同到期不再续签的问题，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。