针对您提出的“合同到期单位不再续签合同有期限吗，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于合同到期单位不再续签的期限问题
合同到期后，单位是否续签合同并没有一个固定的“期限”要求，这主要取决于单位自身的决策以及与员工的协商情况。然而，从法律实践的角度来看，如果单位决定不再续签合同，最好在合同到期前与员工进行明确沟通，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。特别是在某些地区（如北京），司法实践可能要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向，若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。
二、关于合同到期单位不再续签的赔偿问题
这主要取决于劳动合同的具体约定以及单位是否维持或提高了劳动条件。
如果单位维持或提高了劳动条件，但员工不同意续签：
- 在这种情况下，单位无需向员工支付经济补偿。因为单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，员工选择不续签是其个人决定。
如果单位降低了劳动条件，或单位主动不续签：
- 单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 事实劳动关系：如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
- 地区特殊规定：除了上述一般规定外，不同地区可能有特殊的司法实践或地方性法规，对合同到期不续签的赔偿问题有额外要求。因此，在处理具体问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议
- 对于单位而言，在决定不再续签合同时，应提前与员工进行沟通，并明确告知其经济补偿的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果合同到期后单位不再续签，应了解自己的权益并依法维护。如果认为单位的做法不符合法律规定或合同约定，可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
综上所述，合同到期单位不再续签合同并没有固定的期限要求，但单位在决定不续签时应提前与员工沟通。在赔偿方面，主要取决于单位是否维持或提高了劳动条件以及员工的选择。希望以上解答能对您有所帮助。