针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿，赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当劳动合同到期，且单位决定不再续签时，是否需要赔偿以及赔偿的多少，主要取决于单位在续签过程中的行为以及员工在单位的工作年限。
二、具体赔偿情况分析
单位维持或提高条件但员工不同意续签：
- 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金。因为单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而员工选择不续签，这属于员工的个人意愿。
单位降低条件导致员工不同意续签：
- 如果单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位不续签且未提前通知：
- 如果单位决定不再与员工续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。如果单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 如果员工与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。