关于您提出的“换签劳动合同，劳动年限如何续上”的问题，这主要涉及到劳动合同续签时劳动年限的计算与延续，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同续签的基本原则
劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权决定是否续签合同，以及续签合同的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。在续签过程中，双方应充分沟通，确保续签的合同条款符合双方的利益和需求。
二、固定期限劳动合同的续签与劳动年限
期限自由约定：对于固定期限劳动合同，双方协商一致后，可以续签任意时长的合同，如一年、两年、三年等。续签后的合同期限将作为新的劳动年限开始计算，但原合同期间的劳动年限并不会因此失效，它们将共同构成劳动者的总劳动年限。
连续续签与无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动年限将不再以固定的期限来划分，而是持续计算，为劳动者提供更稳定的就业保障。
三、无固定期限劳动合同的续签与劳动年限
无固定期限劳动合同本身没有确定的终止时间，因此不存在传统意义上的“续签年限”。然而，在特定条件下，如合同中约定了某些特定事项作为续签条件，或在企业改制、重大调整等特殊情况下，双方可能需要重新协商合同条款并续签。在这种情况下，劳动年限将继续按照实际履行的时间进行计算，不受续签行为的影响。
四、特殊情形下的劳动合同续签与劳动年限
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同的期限以某项工作任务的完成为依据。当工作任务完成后，合同即告终止。但如果工作任务有后续部分或新的相关任务出现，双方可以协商续签以完成新的任务部分。在这种情况下，劳动年限将根据实际完成的工作任务时间进行计算。
累计满十年的情况：当劳动合同续签后加上之前已经履行的合同期累计满十年时，双方可以考虑签订无固定期限的劳动合同。但这并不意味着必须签订无固定期限合同，而是提供了一种选择。具体是否签订以及如何签订，仍需根据双方的实际情况和意愿来确定。无论选择何种合同形式，劳动年限都将继续按照实际履行的时间进行计算。
五、实际操作建议
提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，就续签事宜达成一致意见，确保劳动年限的顺利延续。
明确条款：续签的劳动合同应明确约定合同期限（如为固定期限合同）、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续产生纠纷，并确保劳动年限的准确计算。
保留证据：双方应妥善保管续签的劳动合同及相关证据材料，如工资单、工作记录等，以备不时之需，并在需要时能够证明劳动年限的连续性。
综上所述，劳动合同续签时劳动年限的续上主要取决于双方协商的结果以及合同类型的选择。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规的规定，通过平等协商达成共识，以确保劳动合同的合法性和有效性，并确保劳动年限的准确计算和顺利延续。