换公司签劳动合同，除了年限，你可能还关心工作年限是否连续计算的问题。下面我来详细解答这个问题：

核心结论：换公司签劳动合同时，工作年限是否连续计算，主要取决于劳动者是否因非本人原因被安排到新用人单位工作。

详细分析：

1. 连续计算的情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这里的“非因本人原因”包括多种情形，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；或者用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；再或者因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等。

2. 不连续计算的情况：

   • 如果劳动者是因为个人原因（如主动离职、跳槽等）换公司签劳动合同，那么工作年限通常不会连续计算。
   • 另外，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么即使劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限也不再计算为新用人单位的工作年限。

举例说明：

• 假设小张原本在A公司工作，后来A公司因为业务调整，将小张安排到其子公司B公司工作，且小张的工作岗位、工作内容等均未发生变化。在这种情况下，小张在A公司的工作年限会合并计算为B公司的工作年限。
• 如果小张是主动离职A公司，然后应聘到B公司工作，那么小张在A公司的工作年限就不会连续计算为B公司的工作年限。

综上所述，换公司签劳动合同时，工作年限是否连续计算取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。