结论：公司换了老板后，重新签订合同，原合同的年限是否还存在，这主要取决于新合同的签订情况以及双方的具体约定。

分析：

1. 新合同完全替代原合同：

   • 如果新签订的合同明确表明它是对原合同的全面替代，并且双方都同意这一点，那么原合同的年限、条款等都将被新合同所取代。在这种情况下，原合同的年限自然不再存在。

2. 新合同与原合同并存或部分修改：

   • 如果新合同并未完全替代原合同，而是对原合同进行了部分修改或补充，或者双方约定新合同与原合同并存，那么原合同的年限可能仍然有效，但具体要看新合同中的相关条款。
   • 例如，新合同可能只修改了原合同中的某些条款，如薪资、职位等，而保留了原合同的年限。或者，新合同可能规定了一个新的年限，但同时也承认原合同中的某些权益或义务。

3. 法律对合同变更的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果新合同的签订符合这一规定，并且明确了对原合同年限的处理方式，那么应按照新合同的约定执行。
   • 如果新合同未明确提及原合同年限的处理方式，但双方在实际履行中按照新合同的约定执行，且未对原合同年限提出异议，那么也可以视为双方对新合同年限的默认接受。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司更换老板是由于公司合并、分立等原因导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合并前各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。在这种情况下，原合同的年限可能仍然有效，但具体要看合并或分立时的相关协议和法律规定。

建议：

• 仔细审查新合同：在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于原合同年限的处理方式。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。
• 保留原合同证据：为了以防万一，建议保留原合同的复印件或电子版作为证据。这样，在需要时可以证明原合同的存在及其内容。
• 及时沟通协商：如果对新合同中的年限处理方式有异议或不满，应及时与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动：

• 如果您已经签订了新合同，并且对原合同年限的处理方式有疑问或不满，建议尽快与公司沟通协商，或者咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
• 如果您尚未签订新合同，那么在签订前务必仔细审查合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。

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