公司换老板算之前的年限。

一. 工龄的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使公司换了老板，员工在公司换老板之前的工龄仍然会被计算在内，并与新老板接手后的工龄合并计算。

• 例如，某员工在A公司工作了5年，随后A公司更换了老板，但该员工继续留在公司工作。那么，这5年的工作年限应当被计入该员工在A公司的总工龄中。

二. 工龄与权益保障

工龄对于员工来说具有重要意义，它关系到员工的福利待遇、年假、晋升机会以及可能的经济补偿等。因此，在公司换老板的情况下，保障员工工龄的连续性是维护员工权益的重要方面。

• 例如，某员工在A公司工作了10年，享有较长的带薪年假和较高的年终奖。如果公司换老板后工龄被清零，那么该员工将失去这些基于长工龄的福利待遇。

三. 特殊情况的工龄计算

如果公司换老板的过程中涉及到公司合并、分立或被其他公司收购等情况，工龄的计算可能需要根据具体情况和相关法律法规进行调整。但总体来说，只要员工没有主动离职，其工龄一般都会得到连续计算。

我的观点：公司换老板不会影响员工之前的工作年限计算。员工应保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。