核心结论：老板每三年换一次营业执照，一般情况下，您在公司的工作年限是连续计算的，不会因营业执照更换而中断。不过，具体是否连续计算，还需结合营业执照更换的具体原因和操作方式来判断。以下分情况详细说明：

1. 营业执照正常换发（如因经营期限届满续期）
   如果公司营业执照的更换是因为经营期限届满，依法办理了续期手续，且公司主体（包括名称、法定代表人、股东等）未发生实质性变更，那么您的工作年限应当连续计算。这种情况下，营业执照的更换只是公司合法存续的一个法律程序，不影响您与公司之间劳动关系的连续性。

2. 营业执照因公司重组、分立、合并等变更
   如果公司因重组、分立、合并等原因更换营业执照，且这些变更导致了您劳动合同主体的变更（如原公司注销，新公司成立），那么您的工作年限是否连续计算，需根据具体情况判断：

   • 若新公司承继了原公司的权利义务（如通过协议约定或法律规定），且您与新公司重新签订了劳动合同，且合同中明确约定工作年限连续计算，那么您的工作年限可以连续计算。
     
   • 若新公司未承继原公司的权利义务，或您未与新公司签订劳动合同，或合同中未约定工作年限连续计算，那么您的工作年限可能从与新公司建立劳动关系之日起重新计算。不过，根据《劳动合同法》及相关规定，您有权要求原公司支付经济补偿金（如因公司原因导致劳动合同解除）。

3. 营业执照因违法被吊销后重新注册
   如果公司因违法被吊销营业执照后，老板重新注册了一家新公司，且您继续在新公司工作，那么您的工作年限应当从与新公司建立劳动关系之日起重新计算。因为这种情况下，原公司已经终止，新公司是一个独立的法律主体，与原公司无直接关联。

建议：

• 保留证据：无论哪种情况，建议您保留好与原公司和新公司相关的劳动合同、工资记录、工作证等证据，以证明您的工作年限和劳动关系。
  
• 协商沟通：如果营业执照的更换影响了您的工作年限计算，建议您先与公司协商沟通，明确工作年限的计算方式。
  
• 法律途径：如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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