关于公司更换老板（或从老板的一家公司调到另一家公司）后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄的计算方式主要取决于调动的原因、两家公司的关系以及劳动合同中的相关约定。下面，我将为您详细解析这个问题。
工龄连续计算的情况
非因劳动者本人原因的调动：
- 如果您是因为公司改制、合并、分立，或者被原公司安排到关联公司（如母子公司之间）工作，且这种调动并非出于您个人的主动辞职或选择，那么您的工龄应当连续计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，这种情况下原劳动合同继续有效，工作年限应合并计算。
公司内部或关联企业间的调动：
- 如果您是在同一集团或母公司下属的子公司之间调动，或者是在存在股权、控制关系等关联企业之间调动，且劳动关系的主体未发生实质性改变，那么工龄通常也可以连续计算。
三方协商一致：
- 如果新公司、原公司和您三方就工龄计算问题达成了协议，并明确约定了工龄的连续计算方式，那么应按照协议执行。
工龄重新计算的情况
因劳动者本人原因的调动：
- 如果您是出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么工龄在新公司将重新计算，原公司的工作年限不予合并。
非关联企业间的调动：
- 如果两家公司完全独立，不存在任何关联关系，那么您从一家公司调到另一家公司时，工龄将重新计算。
注意事项与建议
- 明确工龄计算方式：在调动前，您应与新公司和原公司明确工龄的计算方式，确保自身权益不受损害。如果可能的话，将工龄计算方式写入新的劳动合同中。
- 保留相关证据：对于涉及工龄连续计算的情况，您应妥善保留相关证据材料，如书面通知、工作交接记录、三方协议等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，获取准确信息和专业建议。
实例说明
- 小李的情况：小李原本在A公司工作3年，后被同一老板控制下的B公司安排工作，且工作场所和岗位基本不变。这种情况下，小李在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为3年。
- 小张的情况：小张在A公司工作了2年，后主动辞职入职B公司。这种情况下，小张在B公司的工龄将从他进入B公司开始计算，A公司的2年工龄不予合并。
综上所述，公司更换老板或从老板的一家公司调到另一家公司时，工龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。