关于“劳动合同换公司签赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
换公司签劳动合同是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若员工主动提出且双方协商一致，通常无需赔偿；若是用人单位原因导致，且未与员工协商一致或存在违法解除原合同的情况，则可能需要支付经济补偿金甚至双倍赔偿金。
详细分析：
员工主动提出换公司签合同：
- 如果员工自愿选择更换公司签订劳动合同，并且新公司承接了原劳动合同的权利和义务，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由新公司履行。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。
用人单位原因导致换公司签合同：
- 用人单位主体变更但劳动关系承继：如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。此时，劳动者权益未受实质损害，一般无需赔偿。
- 要求员工与新公司重新签订合同：若用人单位未与员工协商一致即解除与原公司的劳动合同，可能涉及赔偿。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若经协商一致解除原劳动合同，并依法支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准），再与新公司签订合同，则为合法行为。
劳动合同变更的情况：
- 如果转签新公司涉及劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作岗位、工资待遇等），用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若变更导致工作条件、薪资待遇等发生重大不利变更，且员工拒绝签订，员工有权要求经济补偿。
特殊情况的考量：
- 如果换签合同是基于公司的违法违规行为（如强迫员工签订），员工可以主张相应权益并要求赔偿。
- 若公司变更合同主体为逃避之前责任（如未足额支付工资、未依法缴纳社保），劳动者以此为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
赔偿计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与指导：
面对换公司签劳动合同的情况，员工应明确自己的意愿和权益，与用人单位进行充分沟通。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保转签过程的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。