劳动合同续签时更换原公司主体旗下的公司，工龄是否会被否定，这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及具体的操作方式，一般情况下，工龄不会被否定。以下从不同角度进行分析：
一、新公司与原公司为关联企业或存在承继关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 如果新公司与原公司为关联企业，或者存在承继关系（如公司合并、分立等），且劳动者非因本人原因被安排到新公司工作，那么劳动者在原公司的工作年限应当合并计算为新公司的工作年限。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者在续签劳动合同时，应要求新公司明确承认并合并计算原公司的工作年限，以确保自己的工龄不受影响。
- 如果新公司拒绝承认原公司的工作年限，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、新公司与原公司无直接关联或承继关系
法律背景：
- 如果新公司与原公司无直接关联或承继关系，且劳动者是自愿与新公司签订劳动合同的，那么劳动者在原公司的工作年限通常不会自动合并计算为新公司的工作年限。
- 但是，这并不意味着劳动者的工龄被完全否定。劳动者在原公司的工作经历仍然是其个人职业经历的一部分，只是在计算新公司的工龄时，通常只从与新公司签订劳动合同之日起计算。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者在续签劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，了解新公司对于工龄计算的具体规定。
- 如果劳动者希望在新公司继续享受与原公司相同的工龄待遇（如年假、工龄工资等），可以与新公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，劳动者需要权衡利弊，决定是否接受新公司的劳动合同条件。
三、特殊情况下的工龄计算
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者被原公司违法解除劳动合同后，又与新公司签订劳动合同的，劳动者可以要求新公司承认并合并计算原公司的工作年限（如果新公司与原公司存在关联或承继关系）。
- 另外，如果劳动者在原公司的工作经历对于其在新公司的工作岗位具有重要影响（如技术岗位、管理岗位等），新公司也可能会在劳动合同中明确承认并合并计算原公司的工作年限。
法律建议：
- 在特殊情况下，劳动者应保留好相关证据（如原公司的解除劳动合同通知书、工作证明、工资单等），以便在需要时向新公司或劳动争议仲裁委员会证明自己的工龄。
- 同时，劳动者也可以积极与新公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。
总结来说，劳动合同续签时更换原公司主体旗下的公司，工龄是否会被否定取决于新公司与原公司之间的关系以及具体的操作方式。在大多数情况下，如果新公司与原公司存在关联或承继关系，且劳动者非因本人原因被安排到新公司工作，那么工龄不会被否定。如果新公司与原公司无直接关联或承继关系，劳动者需要仔细阅读劳动合同条款并了解新公司对于工龄计算的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。