换一家公司签合同，并不一定会导致老公司的工龄清零，这主要取决于新公司与老公司之间的关系以及具体的法律规定和操作情况。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 新公司与老公司无关联关系

   • 在这种情况下，如果你从老公司离职后，加入了一家与老公司无任何关联的新公司，并签订了新的劳动合同，那么你在老公司的工龄通常不会自动转移到新公司。新公司会从你入职之日起重新计算你的工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行情况紧密相关。

2. 新公司与老公司存在关联关系（如集团内部调动）

   • 如果你从老公司调动到新公司，且新公司与老公司存在关联关系（如属于同一集团、母子公司关系等），那么你的工龄可能会连续计算。这主要取决于公司之间的内部政策以及你是否与新公司签订了特定的工龄连续计算协议。
   • 实际操作：在这种情况下，建议你与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的计算方式，并确保相关协议或文件中有明确的记载。

3. 特殊情况：工龄的连续计算与补偿

   • 在某些特殊情况下，如企业合并、分立、改制等，工龄可能会根据相关法律法规或政策进行连续计算。此外，如果你因非个人原因从老公司离职，并在一定期限内加入新公司，且新公司同意接收你的工龄，那么你的工龄也可能会得到连续计算。
   • 补偿问题：如果工龄因某种原因未能连续计算，且这对你造成了经济损失（如影响年假、经济补偿等），你可以根据相关法律法规与新公司或老公司进行协商，寻求合理的补偿。

建议与注意事项：

• 在离职和入职新公司前，务必与两家公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的计算方式和相关政策。
• 保留好与老公司签订的劳动合同、离职证明等相关文件，以备不时之需。
• 如果对工龄的计算方式或相关政策有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。