被单位除名后，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析。以下是对这一问题的详细解答：
视同缴费年限的基本定义：
- 视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。
被除名对视同缴费年限的影响：
- 一般情况下：如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。
- 特殊情况下：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。同时，如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么在被除名后，其连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果被单位除名之前没有受过开除处分，那么被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
法律依据：
- 根据劳动部办公厅的相关规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”。但具体执行时需结合各地政策和员工个人情况。
地区差异与政策变化：
- 不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门，以获取最准确的信息和政策解读。
综上所述，被单位除名对视同缴费年限的影响因具体情况而异。建议您及时咨询当地社保部门或我这样的专业律师，提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。