关于除名和开除对视同缴费认定的影响，这是一个涉及我国职工基本养老保险制度及工龄政策的重要问题。以下我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确视同缴费年限的概念。视同缴费年限，是指在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度中可以视同为已经缴费的年限，对于计算参保人员的基本养老金具有重要意义。

接下来，我们分别讨论除名和开除对视同缴费认定的影响：

1. 除名对视同缴费认定的影响：

   • 根据人力资源社会保障部的相关答复及湘劳社函〔2007〕224号文件规定，职工被除名后，其连续工龄的计算方式会发生变化。具体来说，除名职工的连续工龄将以地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间，而不是从其最初参加工作的时间开始计算。
   • 这意味着，除名前的工作年限将不能作为连续工龄的组成部分，因此也不能视同为缴费年限。这对于职工的养老保险权益会产生一定影响，特别是在计算基本养老金时，可能会因为缴费年限的减少而降低养老金水平。

2. 开除对视同缴费认定的影响：

   • 与除名类似，职工被开除后，其连续工龄的计算也会受到影响。根据内人事福字〔59〕740号文件（虽为特定地区文件，但反映了开除对工龄计算的一般原则）及湘劳社函〔2007〕224号文件的相关规定，开除职工的连续工龄将从重新参加工作后算起。
   • 这同样意味着，开除前的工作年限将不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同为缴费年限。这对于职工的养老保险权益同样会产生不利影响。

特殊情况及解决办法：

• 对于部分因除名或开除导致原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家有相应的解决办法。根据2011年颁布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
• 同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担，并鼓励企业吸纳困难就业人员就业。

总结与建议：

• 除名和开除都会对职工的视同缴费认定产生不利影响，导致原工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同为缴费年限。
• 为了保障自己的养老保险权益，职工应尽量避免因除名或开除等行为导致工龄中断。如果不幸遭遇此类情况，应积极了解并利用国家提供的延长缴费、一次性缴费等政策，以及社会保险补贴机制，来减轻缴费负担并保障自己的养老权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。