公务员被开除前视同缴费认定的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关配套规定，特别是关于基本养老保险视同缴费年限的认定规则。以下从不同角度为您详细分析：

1. 视同缴费年限的基本概念：

   • 视同缴费年限，是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在计算养老保险待遇时，被视为已经缴纳了养老保险费的年限。
   • 对于公务员而言，其被开除前的连续工龄，在符合一定条件下，可以被认定为视同缴费年限。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险的制度框架，包括视同缴费年限的认定原则。虽然法律条文可能并未直接提及“公务员被开除前视同缴费年限”的具体情形，但为相关配套规定提供了上位法依据。
   • 相关配套规定：如《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》及其配套实施细则等，这些规定通常会对公务员等特定群体的视同缴费年限认定作出具体规定。例如，可能明确公务员在被开除前，其连续工龄在符合一定条件（如未受刑事处罚、未违反国家规定等）下，可以认定为视同缴费年限。

3. 认定条件与程序：

   • 认定条件：通常包括公务员在被开除前的工作年限、是否连续、是否受到刑事处罚或违反国家规定等。这些条件的具体内容可能因地区或政策而异，需要参照当地的具体规定。
   • 认定程序：一般需要公务员本人或其家属向社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料（如工作档案、开除决定等）。社会保险经办机构会根据这些材料和当地政策进行审核，并作出是否认定视同缴费年限的决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员在被开除前存在违法违纪行为，且这些行为影响了其视同缴费年限的认定，那么根据相关规定，其视同缴费年限可能会被取消或部分取消。
   • 另外，如果公务员在被开除后重新就业并参加了养老保险，那么其之前的视同缴费年限与之后的实际缴费年限可以合并计算，用于确定其养老保险待遇。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公务员而言，如果面临被开除的情况，且关心其视同缴费年限的认定问题，建议及时咨询当地社会保险经办机构或相关部门，了解具体政策和认定程序。
   • 同时，保留好相关的工作档案和证明材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，公务员被开除前视同缴费年限的认定是一个复杂而具体的问题，需要依据相关法律法规和当地政策进行具体分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。