关于开除之前视同缴费年限不予认定的法律规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套规定，但具体认定规则需结合地方性法规及政策综合判断。以下从法律框架、认定规则、例外情形三个角度展开分析：

1. 法律框架：视同缴费年限的认定依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条及原劳动部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴的通知》（劳部发〔1999〕104号）等规定，视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如国有企业、集体企业正式职工的工作年限），这部分年限在退休时可折算为养老保险缴费年限。
核心逻辑：视同缴费年限的认定需满足两个条件：

• 职工身份合法（如正式编制、劳动合同制工人）；
  
• 工作年限连续且符合国家政策（如未被开除、除名、自动离职等）。

2. 开除对视同缴费年限的影响：法律明确“不予认定”的情形

若职工因被开除公职（如行政机关、事业单位工作人员）或被企业开除（如国有企业、集体企业职工），其被开除前的视同缴费年限通常不予认定。具体依据包括：

• 《劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后缴费年限计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕179号）：明确“职工被开除、除名、辞退的，其原工作年限不得视同缴费年限”。
  
• 地方性规定：如《广东省养老保险条例》第十六条、《上海市城镇职工养老保险办法》第二十一条等，均规定“被开除、除名前未缴纳养老保险费的年限，不计算缴费年限”。
  例外情形：若职工被开除后重新就业并缴纳养老保险，其重新就业后的缴费年限可累计计算，但开除前的工龄仍不视同缴费。

3. 实务中的争议点与建议

• 争议点：部分职工可能主张“开除程序违法”（如未经过工会程序、未送达开除决定等），试图恢复视同缴费年限。但司法实践中，开除程序的合法性通常不影响工龄是否视同缴费的认定，仅可能涉及行政复议或诉讼（如要求撤销开除决定）。
  
• 建议：
  
  1. 核查开除依据：确认开除是否符合当时有效的《企业职工奖惩条例》（已废止，但1995年前开除的仍需参考）或《劳动合同法》等规定；
     
  2. 收集工龄证据：如档案中的工资单、招工表、劳动合同等，证明被开除前的连续工龄；
     
  3. 咨询社保部门：因视同缴费年限认定属行政确认行为，最终需以社保机构审核结果为准，可申请行政复议或诉讼（如对认定结果不服）。

总结：开除前视同缴费年限不予认定，主要依据社会保险法及地方性规定，核心逻辑是“开除导致工龄中断”。若您涉及此类纠纷，建议结合具体开除原因、时间、地方政策进一步分析，有问题可直接向我咨询。