对于有视同缴费年限但又被单位开除的职工，劳动法主要从社保权益和劳动关系解除的合法性两个角度进行规范，具体结论如下：
- 视同缴费年限的权益不受开除直接影响，但需满足特定条件
根据《社会保险法》及配套规定，视同缴费年限是指职工在1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前，按国家规定计算的连续工龄，这部分年限在退休时可计入养老保险缴费年限。开除本身不会直接抹除视同缴费年限，但需满足两个前提：
- 开除决定需合法有效（如单位有充分证据证明职工存在严重违纪行为，且程序符合《劳动合同法》第39条）；
- 职工未因刑事犯罪被开除（若因犯罪被开除，视同缴费年限可能被清零，依据《关于工人退休、退职的暂行办法》）。
举例：若职工因旷工被单位合法开除，其1992年前的连续工龄仍可认定为视同缴费年限；但若因贪污被开除，则可能丧失该权益。
开除后社保关系的处理需分情况
- 养老保险：单位需在开除后15日内为职工办理社保减员手续，职工可自行以灵活就业身份继续缴费，或在新单位入职后由新单位续缴。视同缴费年限与实际缴费年限合并计算退休待遇。
- 医疗保险：开除后单位不再缴纳医保，职工需自行续缴以保持医保待遇（部分地区有3个月缓冲期）。
- 失业保险：若开除非因职工过错（如单位裁员），职工可申领失业金；但若因严重违纪被开除，则不符合申领条件。
单位违法开除的救济途径
若单位开除行为违法（如无证据、程序违法），职工可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。此时，职工的视同缴费年限不受影响，且单位需补缴开除期间的社保。
建议行动：
- 核实开除决定的合法性（如单位是否举证、是否通知工会等）；
- 向当地社保局查询视同缴费年限认定情况；
- 若认为开除违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或复职。
如有进一步细节（如开除原因、地区政策差异等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。