关于“国有企业在劳动合同法实施后开除员工，视同缴费年限如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

国有企业在劳动合同法实施后开除员工，对于员工视同缴费年限的处理，主要取决于员工被开除的原因以及相关的法律法规规定。一般情况下，视同缴费年限不会因开除而直接失效，但可能影响员工享受相关待遇的条件。

分析说明：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，用于计算养老保险待遇。

2. 开除对视同缴费年限的影响：

   • 如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被开除，且这些行为构成了解除劳动合同的法定事由，那么开除本身不会直接导致视同缴费年限的失效。但员工可能因被开除而失去享受某些与缴费年限相关的待遇资格，如提前退休等。
   • 如果员工被开除的原因不涉及上述严重行为，且企业开除员工未遵循法定程序或存在其他违法行为，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，包括视同缴费年限的认定和待遇享受。

3. 相关法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释对劳动合同的解除、终止以及经济补偿等进行了明确规定，但并未直接涉及视同缴费年限的处理。
   • 视同缴费年限的具体处理通常依据的是养老保险相关的法律法规和政策文件，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因和依据，以及自身是否享有申辩和申诉的权利。
   • 如果认为开除决定存在违法或不当之处，应及时咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于视同缴费年限的认定和待遇享受问题，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的政策解读和法律建议。

综上所述，国有企业在劳动合同法实施后开除员工时，视同缴费年限的处理需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。