被单位除名后，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，不能一概而论地说被清除就是合法的或不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、视同缴费年限的基本定义

视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这通常涉及计划经济时期或养老保险制度建立前的工龄认定。

二、被除名对视同缴费年限的影响

1. 一般情况：

   • 如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为除名是对职工过错行为的一种行政处分，其目的在于惩罚并警示职工，因此，除名前的工龄在养老保险权益的计算上可能不被认可。

2. 特殊情况：

   • 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。这需要根据当地的具体政策和规定来判断。
   • 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是养老保险权益计算的重要依据。

三、地区差异与政策变化

不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。例如，某些地区可能更倾向于保护职工的权益，对除名前的工龄给予一定的认可；而另一些地区则可能更严格地执行除名规定，不认可除名前的工龄。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。

四、法律建议

1. 了解当地政策：首先，你需要了解你所在地区对于被单位除名人员工龄认定的具体政策。这可以通过咨询当地社保部门或档案管理部门来获取。

2. 收集证据：如果你认为你的除名前的工龄应该被视同为缴费年限，那么你需要收集相关的证据来支持你的主张。这可能包括你的工作记录、工资单、社保缴费记录等。

3. 申请认定：在收集了足够的证据后，你可以向当地社保部门或档案管理部门申请对你的工龄进行认定。他们会根据你的证据和当地政策来做出决定。

4. 寻求法律帮助：如果你在申请认定过程中遇到困难或争议，你可以寻求我的法律帮助。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和协助。

总结：被单位除名后，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限需根据具体情况综合分析。建议你首先了解当地政策，收集相关证据，并申请工龄认定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。