结论：判刑开除公职后，2014年之前的视同缴费年限是否清零，需根据具体情况判断，一般情况下，因刑事犯罪被开除公职的，视同缴费年限会清零，但这一做法的合法性需结合具体法规和政策来分析。以下是对此问题的详细分析：
一、视同缴费年限清零的情况
因刑事犯罪被开除公职：
- 根据相关规定，对于因刑事犯罪被开除公职的人员，其视同缴费年限（即未实际缴费但按政策规定应视为已缴费的年限）通常会被清零。这是因为视同缴费年限的认定往往与个人的工作表现、纪律情况等紧密相关，刑事犯罪属于严重违反纪律的行为，因此会导致视同缴费年限的丧失。
具体政策依据：
- 虽然直接的政策依据可能因地区和具体政策而异，但一般来说，各地在执行社保政策时，都会遵循类似的逻辑，即对于因严重违纪或犯罪被开除公职的人员，取消其视同缴费年限的认定。
二、视同缴费年限不清零的情况（虽不常见，但理论上存在）
非刑事犯罪原因被开除公职：
- 如果被开除公职的原因并非刑事犯罪，而是其他原因（如工作失误、违反单位规章制度等），那么视同缴费年限可能不会被清零。这取决于具体的政策规定和单位的处理方式。
政策特殊规定：
- 在某些特殊情况下，政策可能对特定人群或特定情况下的视同缴费年限有特殊规定。例如，对于某些历史遗留问题或特定时期的政策调整，可能允许保留部分或全部视同缴费年限。
三、合法性分析
法规依据：
- 视同缴费年限的认定和清零通常依据的是国家及地方的社保政策、法规以及相关规定。这些政策、法规和规定在制定时，会充分考虑公平、合理以及社会公共利益等因素。
- 从法律层面来看，如果政策、法规或规定明确规定了因刑事犯罪被开除公职的人员视同缴费年限应清零，那么这一做法就是合法的。
合理性讨论：
- 虽然从法律层面来看，清零视同缴费年限可能是合法的，但从合理性角度来看，这一做法可能引发一些争议。例如，对于某些因一时冲动或误解而犯罪的人员来说，他们可能因此失去大量的视同缴费年限，这对他们的未来生活可能产生较大影响。
- 因此，在执行相关政策时，应充分考虑个体的实际情况和合理性因素，确保政策的执行既符合法律要求，又体现人文关怀。
四、建议与行动
了解具体政策：
- 对于被开除公职的人员来说，首先应了解当地的具体社保政策、法规以及相关规定，明确自己的视同缴费年限是否会被清零。
咨询相关部门：
- 如果对政策有疑问或不确定自己的情况如何处理，可以咨询当地的社保部门或相关机构，获取更准确的信息和指导。
法律途径：
- 如果认为自己的权益受到侵害或政策执行存在不公，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以提起行政复议或行政诉讼等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议。