关于判处缓刑未被开除公职前视同缴费年限是否计算的问题，结论如下：

1. 总体原则：

   • 视同缴费年限的计算需结合人员类型（企业职工或机关事业单位工作人员）、缓刑期间的工作状态及缴费情况，以及当地政策规定综合判断。

2. 企业职工的具体情况：

   • 继续工作并缴费：若缓刑期间仍在原单位工作，未被剥夺政治权利，且继续缴纳养老保险费，则缓刑期间的实际缴费年限和之前的视同缴费年限均有效。
   • 解除劳动关系：若缓刑期间被解除劳动关系，未继续缴费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月。视同缴费年限方面，若后续继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄通常仍可计算为视同缴费年限，但具体需以当地政策为准。
   • 特殊情形：若被剥夺政治权利，缓刑期间不计算缴费年限，视同缴费年限也相应中断。对于实行个人缴费制度前的工龄，若判刑前是企业正式职工且符合国家规定的连续工龄，在未受刑事处罚的正常工作期间的工龄可以计算为视同缴费年限；但若因犯罪在实行个人缴费制度前被判刑，则服刑前的连续工龄不再计算为视同缴费年限。

3. 机关事业单位工作人员的具体情况：

   • 2014年10月1日改革前：
     • 若未被开除公职，缓刑期间可以计算连续工龄，之前符合规定的工作年限可以认定为视同缴费年限。
     • 若被开除公职，之前的工作年限一般不能再计算为视同缴费年限。
   • 2014年10月1日改革后：
     • 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
     • 若未被开除公职，改革前符合规定的工作年限依然可视同缴费年限。
     • 若被开除公职，改革前的工作年限不再视同缴费年限。

4. 特别注意事项：

   • 缓刑期间虽然可以继续参加社会保险并缴费，但这段时间的缴费年限是否有效还需根据当地政策的具体规定来确定。
   • 各地在具体执行过程中可能会结合当地实际情况制定实施细则，因此在认定视同缴费年限时，需以当地的政策规定和具体审核结果为准。

法律建议：

• 由于视同缴费年限的计算涉及多个因素，且各地政策可能存在差异，建议您直接咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和审核流程。
• 若您在缓刑期间的工作状态或缴费情况发生变化，也应及时向社保部门更新信息，以确保您的权益得到保障。

可能后果：

• 若未按照当地政策规定计算视同缴费年限，可能导致您在退休时领取的养老金减少。
• 若因信息更新不及时或提供虚假信息导致社保部门错误计算缴费年限，您可能需要承担相应的法律责任。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。