结论：判刑开除后养老保险视同缴费年限“清零”是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 视同缴费年限的认定基础

视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如国企/集体企业工作年限、军龄、上山下乡年限等），这部分年限在退休时可折算为缴费年限，影响养老金待遇。其合法性核心在于：是否因刑事犯罪导致工龄被依法清除。

2. 判刑开除对视同缴费年限的影响

根据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）及《行政机关公务员处分条例》等相关规定：

• 合法情形：若职工因刑事犯罪被开除公职，其开除前的连续工龄（即视同缴费年限）通常会被清零。因为开除公职意味着与原单位的劳动关系彻底解除，且刑事犯罪属于严重违纪行为，国家通过制度设计剥夺其享受视同缴费年限的资格。
• 例外情形：若职工被判刑但未被开除公职（如缓刑、监外执行等），或开除原因与刑事犯罪无关（如严重违纪但未触犯刑法），则视同缴费年限可能不受影响，仍可计入退休养老金计算。

3. 法律依据与程序要求

• 实体合法性：开除公职需依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，且刑事犯罪需经法院判决生效。若开除程序违法（如未履行告知、听证等程序），职工可申请行政复议或诉讼，要求恢复工龄。
• 程序合法性：社保部门在清零视同缴费年限时，需以生效的刑事判决和开除公职文件为依据。若缺乏任一文件，职工有权要求社保部门重新核定。

4. 实务建议

• 核查开除依据：若认为开除违法，可向原单位或上级主管部门申诉，或通过行政诉讼确认开除行为无效。
• 申请养老金复核：若已退休且发现视同缴费年限被错误清零，可向当地社保部门申请复核，提供原始档案（如招工表、工资单等）证明连续工龄。
• 咨询专业律师：涉及复杂历史问题（如上世纪八九十年代的下乡工龄认定）或程序争议，建议携带判决书、开除文件等材料，进一步向我咨询具体维权路径。

总结：判刑开除后视同缴费年限是否清零，需结合开除原因、程序合法性及社保部门认定综合判断。若认为权益受损，可通过法律途径主张权利。